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鹽城市高層次人才協會郭會長一行蒞臨集團調研
發布時間：2022-08-16點擊次數：1866次
日前，鹽城市高層次人才協會會長郭玉生一行赴集團調研，實地了解仁禾中衡的發展歷程與人才建設情況，調研期間召開座談會。集團黨委書記、董事長梁澤泉，集團副總經理許友宏，辦公室主任助理沈麗麗全程參會。
（圖為調研會現場）
座談會上，梁董事長向郭會長一行詳細介紹了仁禾中衡三十年的發展過程中始終秉承“人才強企”的理念，通過多年的摸索、完善、總結出系列適合集團創新發展的人才機制，如講政治、守道德、精業務、會溝通、肯奉獻、知感恩的“十八字”選人用人標準；技術崗位通道、職務晉升通道、股東晉升通道、社會管理通道的員工成長“四通道”；事業留人、感情留人、環境留人、機制留人、文化留人、待遇留人的“六個留人”制度；實行股東權益職工化、職工利益股東化的“兩化”，勞動分紅大于股東分紅、積累大于分配的“兩大于”，職工勞動生產率提高與職工收入增長同步，集團效益提高與職工收入增長同步“兩同步”的薪酬激勵和制約機制；實施“依靠70后、發展80后、培養90后”人才梯隊建設等等，實現了仁禾中衡人才管理和集團轉型發展共進雙贏，為地方經濟社會發展作出了應有的貢獻。
郭會長對仁禾中衡人才培養取得的成績給予充分肯定，他表示，仁禾中衡創業三十載，應勢而生，創新發展。展望未來三十年，在世界大變局，中國開新局的大市場、大格局、大走勢中，一定能確立世界眼光、國際視野、行業標竿、業界品牌的新定位，實現智改數轉、企業上市、走出國門的跨越，把集團建設成為鹽城乃至長三角地區高端服務業燈塔企業，成為中介服務全牌照領軍企業，成為黨建引領示范企業，成為誠信服務金牌企業，為創建百年基業奠定堅實基礎。同時，市高層次人才協會將與仁禾中衡緊密合作，共建人才強企、企興才強的新典范。
（圖為參觀黨建長廊）
（圖為參觀榮譽室）
（圖為參觀書記工作室）
（圖為參觀勞模工作室）
（辦公室）
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